EMPREGO DEPOIS DOS 40

Brasileiros acima dos 40 anos, encontram muitas dificuldades para se empregarem. Como prática comum as empresas não tem preferência em empregar pessoas com idade acima de 40 anos. Este fato ocorre com frequência causada pelo desemprego como principal causa. Note que no Japão pessoas de até 65 anos disputam o mercado de trabalho igualmente aos mais jovens. O fato tem origem na economia e também no hábito de discriminação. Se voltarmos no tempo podemos constatar que nem sem foi assim, porém sempre houve desemprego no entanto não havia tanta discriminação por indivíduos de mais idade. Tudo começou quando o futebol esporte considerado paixão nacional que é o mais visto, evoluiu e passou a destacar os jogadores profissionalmente e abertamente os clubes de futebol através da imprensa televisiva, começaram a descartar jogadores e discriminar aqueles com idade superior a 30 anos. Esta prática discriminatória dos atletas mesmo que coerente, despertou o sentimento discriminatório para todas as profissões, onde as empresas passaram a adotar como se fosse lei proporcionados pelo crescimento do desemprego e o movimento de renovação nacional que permitiu a entrada de multinacionais no pais, que tiveram que treinar pessoal para atender seu perfil profissional, as quais investiram em cursos técnicos e escolas técnicas foram a fonte de formação e expedição de profissionais, todos estes argumentos motivaram a discriminação por pessoas maiores de 40 anos. Atualmente tornou-se hábito discriminatório que consideram um ato normal. O governo nada fez para mudar esta pratica lesiva, nem criou qualquer norma para compensar, no entanto fez o pior despachou contra pois sancionou a lei que aumenta a idade para aposentadoria para 65 anos. Considerando a prática discriminatória e a lei, fica claro que a intenção do governo é dificultar a aposentadoria com objetivo de amenizar problemas previdenciários, sacrificando cidadão com idade acima de 40 anos. Individuos com idade acima de 40 anos obviamente não podem ser contratados como atleta profissionais apesar de existir muitos que tem mais condições físicas que muitos jovens, porém nada impede que possam trabalhar até os 65 anos com toda vitalidade que muitas profissões exigem. Profissionais com idade acima de 40 anos sem qualquer dúvida tem muito mais capacidade profissional, pois viveram mais e tem muito mais experiência e conhecimentos. Nos Estados unidos um americano ficou famoso com o conhecido processo de All toner. Tratava-se de uma empresa metalúrgica que fabricava diversos objetos de metal principalmente peças de automóveis que saiam de linha e não eram mais fabricadas em série. Esta empresa era de pequeno porte, porém tradicional e antiga. Onde os sócios diretores estavam velhos e cansados e pretendiam se aposentar, resolveram então contratar um Administrador para gerenciar a empresa. Contrataram um jovem de 30 anos formado em Adm. Após conhecer toda organização, imaginou que deveria efetuar algumas mudanças observou que a maioria dos empregados já tinham tempo de aposentadoria e resolveu aposenta-los, com intenção de contratar jovens empregados. Nos Estados Unidos o salário de aposentado é muito inferior ao ativo, então alguns funcionários, pediram para não ser aposentados ou se aposentar e continuar trabalhando, pois era o que sabiam fazer na vida e aposentados não saberiam o que fazer para se manter ativos, ele se propos a estudar uma solução. Após elaborar um novo planejamento para a empresa, chamou todos os funcionários e expôs o novo plano de modernização para a empresa. Explicou que todos que desejassem continuar trabalhando mesmo se aposentando seriam contratados ou mantidos. Funcionários mais jovens seriam contratados para executar o serviço mais pesado. Os diversos setores de trabalho não teriam mais chefe, cada um seria responsável pelo seu trabalho. Aqueles que chegassem atrasado ou faltassem não seriam mais descontados desde que justificassem. Aqueles que fizessem horas extras seriam pagos onde antes não recebiam. Criou uma sala para que todos os dias ao chegar no trabalho fizessem uma reunião para discutir a melhoria do serviço. Também criou uma sala para descanso e lazer, com sofás para descanso quando necessitassem a qualquer hora. Porém ele disseram que queriam trabalhar de verdade e antes não eram ouvidos e não podiam apresentar sugestões. Então esclareceu que todas as sugestões seriam aceitas e discutidas nas reuniões e todos teriam tratamentos iguais e criou também um plano de carreira. Em toda suas vidas nunca receberam tanta consideração segundo eles e estavam dispostos a retribuir. Um grande entusiasmo motivou os funcionários, muitas sugestões foram apresentadas e muitas aplicadas, em menos de tres anos a empresa passou de pequena para média. Faltas e impontualidades se reduziram quase a zero, o grau de satisfação se elevou consideravelmente. Nada de mais havia feito para tanta melhoria apenas libertou os empregados, sendo eles em maioria profissionais experientes, foi a formula para o sucesso. O tempo avança assim como a tecnologia, porém observamos que muitos ignoram métodos que pela experiência do passado foram bem sucedidas. Muitos empregadores agem por instinto e ignoram ferramentas que contribuem para o desenvolvimento, como no caso de profissionais com mais de 40 anos. Creio que o passado jamais pode ser descartado, pois aprendemos com ele pois nem tudo que ficou no passado é ultrapassado. Há muitas empresas que utilizam métodos ainda mais antigos, como da idade média e muitos de fato ultrapassados. Quando a demanda é maior do que a oferta a tendência é a desvalorização do profissional e da renda. No entanto quando a economia tem desenvolvimento ocorre o inverso onde profissionais são procurados e valorizados, a renda aumenta naturalmente, escolas e cursos são procurados pois todos sabem quanto lhe valerão cada ano de estudo. Quando a economia que emprega não desenvolve a ponto de absorver a demanda, ocorrem muitas injustiças sociais. Vemos pessoas com excelentes cargos sem o estudo compatível, pois muitos são contratados sem qualquer regra apenas pela simpatia do empregador. Pior ainda é ver muitas dessas pessoas recebendo até cem sálarios mínimos enquanto outros com apenas um sálario, aparentemente uma péssima distribuição de rendas, enquanto muitos profissionais qualifiquados e experientes ficam fora do bolo discriminados pela idade. Estas distorções de fato ocorrem pelo mal desenvolvimento económico de um pais, onde os métodos de cargos e salários viram uma bagunça, onde uns ganham demais outros de menos. Note que tais distorções não é comum nos países desenvolvidos, onde numa organização o funcionário menos qualificado tem um renda mínima de 1500 U$ e os mais qualificados no máximo o dobro, porém bem diferente do Brasil. A própria economia se encarrega de organizar a distribuição de renda nos países desenvolvidos. Distribuição de renda assim como o problema do desemprego, a muitos anos é discutida no Brasil, porém nada efectivamente foi feito pelo governo o qual espera primeiro resolver o problema do crescimento é como o cachorro tentando pegar o próprio rabo. Eu digo há outras filosofias, existem outras maneiras de solucionar esses problemas, estou fazendo minha parte na sequência relatarei algumas delas.